快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( ?)。

  • A

    生存需要

  • B

    權(quán)力需要

  • C

    親和需要

  • D

    成長需要

  • E

    成就需要

根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（? ）。
  • A
    生存需要
  • B
    權(quán)力需要
  • C
    親和需要
  • D
    成長需要
  • E
    成就需要
?關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是(??? )。
  • A
    在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
  • B
    成就需要高的人希望能夠得到及時的反饋
  • C
    親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
  • D
    權(quán)力需要強的人具有較強的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（? ）。

  • A

    生存需要

  • B

    權(quán)力需要

  • C

    親和需要

  • D

    成長需要

  • E

    成就需要

?馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是( ?? )。

  • A

    管理者需要考慮員工不同層次的需要

  • B

    組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

  • C

    組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

  • D

    組織著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯提高

  • E

    管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足

與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（??? ）。
  • A
    人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要
  • B
    人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同
  • C
    只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
  • D
    自我實現(xiàn)是人類的基本需要
馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類。其中基本需要包括(? ??)。
  • A
    生理需要和安全需要
  • B
    生理需要安全需要，以及歸屬和愛的需要
  • C
    歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
  • D
    尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要
根據(jù)馬斯洛需求層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（??? ）。
  • A
    安全需要
  • B
    歸屬和愛的需要
  • C
    尊重的需要
  • D
    成長的需要
?傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明(? ? )。
  • A
    組織可以忽略員工的低層次需要
  • B
    組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
  • C
    組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇
  • D
    組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

?關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是(??? )。

  • A

    激勵因素能起到激勵員工的作用

  • B

    激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

  • C

    保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等

  • D

    雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度