快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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?馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是( ?? )。
  • A
    管理者需要考慮員工不同層次的需要
  • B
    組織需要為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施
  • C
    組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
  • D
    組織著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯提高
  • E
    管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足
績效薪金制同(? ??)關系比較密切。
  • A
    期望理論
  • B
    強化理論
  • C
    雙因素理論
  • D
    公平理論

恢復公平的方法包括（）。

  • A

    改變自己的投入或產(chǎn)出

  • B

    改變對照者的投入或產(chǎn)出

  • C

    改變對投入或產(chǎn)出的知覺

  • D

    改變參照對象

  • E

    輪換崗位

根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括(??? )。
  • A
    成就需求
  • B
    生存需要
  • C
    關系需要
  • D
    權(quán)力需要
  • E
    成長需要
?公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??? )。
  • A
    工作經(jīng)驗
  • B
    工作報酬
  • C
    工作績效
  • D
    工作承諾
?關于參與管理的說法，正確的有(? ? )。
  • A
    參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣
  • B
    管理者應考慮到員工有參與的需要
  • C
    當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合
  • D
    參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞
  • E
    員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域
根據(jù)（??? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。
  • A
    強化理論
  • B
    公平理論
  • C
    期望理論
  • D
    需要理論

奧爾德佛理論與馬斯洛理論關系表達正確的有（）。

  • A

    生存需要=全部生理需要+部分安全需要

  • B

    關系需要=部分安全需要+全部歸屬和愛的需要+部分尊嚴需要

  • C

    成長需要=部分尊嚴需要+全部自我實現(xiàn)需要

  • D

    成長需要=部分尊嚴需要+部分自我實現(xiàn)需要

  • E

    關系需要=部分安全需要+全部歸屬和愛的需要

動機有（ ? ）。
  • A
    兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
  • B
    兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機
  • C
    三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平
  • D
    三個要素：決定人行為的方向，及選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
馬斯洛的需要層次理論的觀點包括（? ）。
  • A
    人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已
  • B
    人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后，個體才會追求高一層次的需要
  • C
    未被滿足的需要是行為的主要激勵源
  • D
    已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
  • E
    自我實現(xiàn)是人類的基本需要