中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
期望理論的特色是（）。
  • A
    強(qiáng)調(diào)情景性
  • B
    強(qiáng)調(diào)行為的作用
  • C
    動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望
  • D
    員工可以感到公平
?期望理論可以用( ?? )來加以表述。
  • A
    結(jié)果=效價(jià)×期望
  • B
    動(dòng)機(jī)=效價(jià)×工具
  • C
    動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具
  • D
    結(jié)果=效價(jià)×期望×工具
員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（? ?）。
  • A
    效價(jià)
  • B
    動(dòng)機(jī)
  • C
    期望
  • D
    工具
在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（? ）。
  • A
    工具
  • B
    效價(jià)
  • C
    期望
  • D
    動(dòng)機(jī)
根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是（? ）。
  • A
    情境
  • B
    能力
  • C
    工具
  • D
    人際關(guān)系
在激勵(lì)理論中，（? ）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。
  • A
    期望理論
  • B
    三重需要理論
  • C
    強(qiáng)化理論
  • D
    雙因素理論

在激勵(lì)理論中，（? ）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。

  • A

    期望理論

  • B

    三重需要理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    雙因素理論

目標(biāo)管理的要素包括()。

  • A

    參與決策

  • B

    限期完成

  • C

    績(jī)效反饋

  • D

    目標(biāo)具體化

  • E

    共同制定

關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
  • B
    員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
  • C
    員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
  • D
    辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
  • E
    對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
?公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??? )。
  • A
    工作經(jīng)驗(yàn)
  • B
    工作報(bào)酬
  • C
    工作績(jī)效
  • D
    工作承諾