中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導(dǎo)致員工（? ?）。
  • A
    滿意
  • B
    不滿
  • C
    沒有滿意
  • D
    沒有不滿

?關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是(??? )。

  • A

    激勵因素能起到激勵員工的作用

  • B

    激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

  • C

    保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

  • D

    雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是（??? ）。

  • A

    各種需要可以同時具有激勵作用

  • B

    如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)

  • C

    高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

  • D

    ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

外源性動機(jī)是指（?? ）。
  • A
    人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，認(rèn)為這種行為是有價值的
  • B
    人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身
  • C
    人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感
  • D
    看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

動機(jī)是人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（ ?）

  • A

    符合人的興趣

  • B

    滿足人的需要

  • C

    激勵人的行為

  • D

    改進(jìn)人的績效

?下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是(??? )。
  • A
    外源性動機(jī)注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果
  • B
    內(nèi)源性動機(jī)比較注重社會報酬，諸如表揚(yáng)、社會地位等
  • C
    外源性動機(jī)往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為
  • D
    具有內(nèi)源性動機(jī)的個體并不認(rèn)可所做的行為價值
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為（? ?）。
  • A
    正向激勵和負(fù)向激勵
  • B
    他人激勵和自我激勵
  • C
    物質(zhì)激勵和精神激勵
  • D
    有效激勵和無效激勵

激勵的類型從激勵內(nèi)容的角度劃分 （ ?）

  • A

    物質(zhì)激勵和精神獎勵

  • B

    正向激勵和負(fù)向激勵

  • C

    他人激勵和自我激勵

  • D

    內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)

從激勵對象角度可以將激勵分為()。

  • A

    正向激勵

  • B

    自我激勵

  • C

    他人激勵

  • D

    物質(zhì)激勵

  • E

    負(fù)向激勵

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次(?? ?)。
  • A
    生理需要
  • B
    安全需要
  • C
    歸屬需要
  • D
    尊重需要