中級經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略匹配的表述，正確的是（  ）。

  • A

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會招聘能夠長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人

  • B

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤率以及作息時間的要求

  • C

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重

  • D

    采用客戶中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會非常關(guān)注求職者的學(xué)歷及外貌

  • E

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績效管理體系的目標(biāo)性很強(qiáng)

在組織的人力資源需求大于供給時，當(dāng)這種需求是短期性或階段性的，則最有效的措施是（）。

  • A

    外包、離岸經(jīng)營和移民

  • B

    降低現(xiàn)有人員的流失率

  • C

    延長現(xiàn)有員工的工作時間

  • D

    臨時性解雇或永久性裁員

針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人的人力資源供給預(yù)測方法是（  ）。

  • A

    人員替換分析法

  • B

    回歸預(yù)測法

  • C

    德爾菲法

  • D

    馬爾科夫分析法

經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是（  ）。

  • A

    回歸分析法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    德爾菲法

  • D

    馬爾科夫分析法

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是(  )。

  • A

    人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • B

    人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量

  • C

    外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)

  • D

    工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • B

    人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量

  • C

    外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)

  • D

    工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人的方法是（  ）。

  • A

    馬爾科夫分析法

  • B

    人員替換分析法

  • C

    德爾菲法

  • D

    比率分析法

關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法

  • B

    它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法

  • C

    它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

  • D

    它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測

下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測的方法的是（  ）。

  • A

    時間序列分析法

  • B

    德爾菲法

  • C

    回歸分析法

  • D

    比率分析法

采用德爾菲法應(yīng)注意的問題不包括（ ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略的正確性

  • B

    向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分

  • C

    專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20—30人

  • D

    不要讓專家一次回答過多的問題