快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出105題

戰(zhàn)略性人力資源管理的注意力主要集中于（  ）。

  • A

    改變組織結(jié)構(gòu)

  • B

    改變組織文化

  • C

    提升組織效率

  • D

    開發(fā)一般技能

  • E

    管理變革

在不同特征文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（  ）。

  • A

    在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定

  • B

    在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有限估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

  • C

    在等級森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)

  • D

    在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

  • E

    在權(quán)力較大的文化中，員工不接受較大差異的上下級薪酬

一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為（）。

  • A

    成長戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    擴張戰(zhàn)略

  • E

    財務(wù)戰(zhàn)略

組織戰(zhàn)略包括（  ）等類型。

  • A

    總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  • B

    成長戰(zhàn)略

  • C

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • D

    收縮戰(zhàn)略

  • E

    差別化戰(zhàn)略

關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略匹配的表述，正確的是（  ）。

  • A

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織會招聘能夠長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人

  • B

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會特別強調(diào)工作紀(jì)律和出勤率以及作息時間的要求

  • C

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重

  • D

    采用客戶中心戰(zhàn)略的組織在招募環(huán)節(jié)會非常關(guān)注求職者的學(xué)歷及外貌

  • E

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的績效管理體系的目標(biāo)性很強

現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種（  ），而不僅僅是一種“成本中心”。

  • A

    “職能中心”

  • B

    “利潤中心”

  • C

    “戰(zhàn)略中心”

  • D

    “投資中心”

關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，錯誤的是（  ）。

  • A

    這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人

  • B

    這類組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享

  • C

    績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

  • D

    績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強

人力資源管理實踐中，（）是一種確保每一位員工的工作活動及其結(jié)果都與組織的目標(biāo)保持一致的手段。

  • A

    職位分析

  • B

    培訓(xùn)與開發(fā)

  • C

    績效管理

  • D

    獎金、福利

（）關(guān)注的是如何取悅客戶，它希望自己以及自己的員工不僅能夠很好地滿足客戶提出的需要，而且能夠幫助客戶發(fā)現(xiàn)一些他們尚未明確的潛在需要，并且設(shè)法滿足這些潛在需要。

  • A

    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  • B

    創(chuàng)新戰(zhàn)略

  • C

    客戶中心戰(zhàn)略

  • D

    成長戰(zhàn)略

（）是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)，甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。

  • A

    自然資源

  • B

    人力資源

  • C

    市場資源

  • D

    競爭資源