快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出105題

下列關于人才管理的說法，不正確的是（ ?）。

  • A

    人才不是抽象的，更不是絕對的

  • B

    對人才進行評價的重點只著眼于當前績效

  • C

    那些構成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工需要得到重視

  • D

    小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才有利于降低風險新型人才隊伍調節(jié)機制

戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（ ）。

  • A

    戰(zhàn)略匹配 ? ? ? ?

  • B

    戰(zhàn)略制定 ? ? ?

  • C

    戰(zhàn)略整合 ? ? ?

  • D

    戰(zhàn)略執(zhí)行

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（ ? ）。

  • A

    改變結構和文化

  • B

    提升組織效率和業(yè)績

  • C

    開發(fā)特殊能力

  • D

    管理變革

  • E

    組織戰(zhàn)略制定

組織需要哪些資源有助于打敗自己的競爭對手，將如何獲取、開發(fā)以及使用這些資源，這個屬于（ ? ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略

  • B

    競爭戰(zhàn)略

  • C

    業(yè)務戰(zhàn)略

  • D

    職能戰(zhàn)略

戰(zhàn)略性人力資源管理中（ ?）這一工具，其作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標和目標。

  • A

    戰(zhàn)略地圖

  • B

    ?人力資源管理計分卡

  • C

    ?數(shù)字儀表盤

  • D

    ?目標管理

在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在不同層次的聯(lián)系，包括（ ? ）。

  • A

    行政管理聯(lián)系

  • B

    ?單向聯(lián)系

  • C

    ?雙向聯(lián)系

  • D

    ?一體化聯(lián)系

  • E

    ?縱向聯(lián)系

穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績效管理更適合采用（ ）。

  • A

    更為重視員工的行為和工作的過程

  • B

    更為重視定量的結果性績效指標

  • C

    更為重視考勤和紀律

  • D

    高層管理者對于下級管理人員應當如何完成工作并不是非常清楚

人才管理的主要內容包括（ ? ）。

  • A

    ?構建靈活多樣的人才獲取途徑

  • B

    ?形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制

  • C

    ?建立多元化的員工價值主張

  • D

    ?加強人力資源能力建設

  • E

    ?實現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略

人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，它強調（ ?）。

  • A

    組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；

  • B

    組織內部的人力資源管理政策的內部一致性

  • C

    組織內部的人力資源管理職能的柔性

  • D

    組織內部的人力資源管理職能的剛性

學習型組織通常具以下（ ?）方面的關鍵特征。

  • A

    ?致力于持續(xù)學習

  • B

    ?知識共享

  • C

    ?普遍采用逆向的思維方式

  • D

    ?具有一種學習文化

  • E

    重視員工