中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出105題

對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（ ?）。

  • A

    人員招募和甄選壓力比較大

  • B

    提高士氣

  • C

    強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升

  • D

    實現(xiàn)價值觀文化的整合

  • E

    績效管理和薪酬管理更為注重結(jié)果

根據(jù)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織，說法正確的是（ ?）。

  • A

    強(qiáng)調(diào)風(fēng)險承擔(dān)、新產(chǎn)品的不間斷推出，客戶的滿意度和客戶的個性化需要

  • B

    更注重招募那些長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強(qiáng)的程序化工作的人

  • C

    績效管理注重工作過程中的具體行為規(guī)范

  • D

    薪酬管理取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)

  • E

    經(jīng)營目標(biāo)是充當(dāng)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖，重要目標(biāo)是縮短產(chǎn)品設(shè)計到投放市場的時間

下列關(guān)于人才管理的說法，不正確的是（ ?）。

  • A

    人才不是抽象的，更不是絕對的

  • B

    對人才進(jìn)行評價的重點只著眼于當(dāng)前績效

  • C

    那些構(gòu)成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工需要得到重視

  • D

    小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才有利于降低風(fēng)險新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制

根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于（ ? ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略

  • B

    競爭戰(zhàn)略

  • C

    經(jīng)營戰(zhàn)略

  • D

    職能戰(zhàn)略

戰(zhàn)略地圖的作用不包括（ ）。

  • A

    形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系

  • B

    將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動加以量化處理

  • C

    指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)

  • D

    有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實現(xiàn)過程

人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（ ）。

  • A

    外部契合

  • B

    橫向一致性

  • C

    內(nèi)部契合

  • D

    水平一致性

根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（ ?）。

  • A

    詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)

  • B

    強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

  • C

    非常重視效率, 培訓(xùn)重點針對員工未來的發(fā)展

  • D

    獎勵節(jié)約成本的員工

關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是（ ?）。

  • A

    處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長率較低，維持競爭力的關(guān)鍵在于是否能夠保持自己已經(jīng)擁有的技能

  • B

    減少冗余的人力資源

  • C

    薪酬的決策集中度比較高

  • D

    績效管理重心會放在對結(jié)果的考核

  • E

    員工福利水平往往比較高

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（ ）。

  • A

    人力資源作為組織獲得競爭優(yōu)勢的首要資源，可以對組織績效以及戰(zhàn)略的實現(xiàn)產(chǎn)生積極、重要作用的狀態(tài)

  • B

    為了實現(xiàn)組織目標(biāo)而實施的有計劃的人力資源運(yùn)用模式以及各種人力資源管理活動

  • C

    現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心

  • D

    為了提高企業(yè)績效水平，培育富有創(chuàng)新性、靈活性的組織文化，而將企業(yè)的人力資源管理活動同戰(zhàn)略目標(biāo)和目的聯(lián)系在一起的做法

美國聯(lián)邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是（ ）。

  • A

    ?人才招募

  • B

    ?知識共享

  • C

    ?人才保留

  • D

    正確的時間獲得擁有正確技能的人

  • E

    正確的地點獲得擁有正確技能的人