快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出105題

下列選項中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理步驟的是（  ）。

  • A

    界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

  • B

    設(shè)計戰(zhàn)略地圖

  • C

    制作人力資源管理計分卡

  • D

    確定企業(yè)使命

  • E

    確定招聘渠道

學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括（  ）。

  • A

    致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

  • B

    知識共享

  • C

    普遍采用系統(tǒng)性的思維方式

  • D

    具有學(xué)習(xí)文化

  • E

    僅僅重視領(lǐng)導(dǎo)者

下列選項中，屬于戰(zhàn)略管理中的SWOT評估內(nèi)容的是（  ）。

  • A

    內(nèi)部優(yōu)勢

  • B

    外部優(yōu)勢

  • C

    戰(zhàn)略規(guī)劃

  • D

    外部機會

  • E

    內(nèi)部機會

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是(　　)。

  • A

    戰(zhàn)略性人力資源管理的重點是處理員工關(guān)系

  • B

    戰(zhàn)略性人力資源管理的職責(zé)是承擔(dān)組織中的事務(wù)性工作

  • C

    戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者

  • D

    戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理

  • E

    戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發(fā)的關(guān)鍵

在戰(zhàn)略執(zhí)行的諸多要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的要素包括（   ）。

  • A

    工作任務(wù)設(shè)計

  • B

    人員的甄選

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)

  • D

    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

總的來說，人才管理的關(guān)注點包括（  ）。

  • A

    人才的吸引

  • B

    人才的保留

  • C

    人才的使用

  • D

    人才的提升

  • E

    人才的控制

??某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（  ）。??

  • A

    確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

  • B

    確保公司的各項人力資源管理政策和影響保持高度一致性

  • C

    將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面

  • D

    不再從事日常行政事務(wù)性工作

  • E

    向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實現(xiàn)做出了貢獻

人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取、保留方面必須具有明顯的（），能夠和外部環(huán)境變化作出更為快速的反應(yīng)。

  • A

    可測性

  • B

    主動性

  • C

    前瞻性

  • D

    靈活性

  • E

    適用性

一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于（）。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)

  • B

    工作任務(wù)

  • C

    管理系統(tǒng)

  • D

    報酬系統(tǒng)

  • E

    信息系統(tǒng)

下列選項中，屬于人力資源管理計分卡中量化處理的是（  ）。

  • A

    甄選測試的數(shù)量

  • B

    培訓(xùn)的數(shù)量

  • C

    客戶服務(wù)表現(xiàn)

  • D

    客戶滿意度

  • E

    薪酬范圍