快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出105題

下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是（  ）。

  • A

    確定組織的使命和目標

  • B

    SWOT分析

  • C

    衡量企業(yè)績效

  • D

    人力資源需求預測

某企業(yè)的組織戰(zhàn)略為成長戰(zhàn)略，下面的人力資源管理戰(zhàn)略與此組織戰(zhàn)略不匹配的是（   ）。

  • A

    大規(guī)模的人員招聘

  • B

    強調(diào)內(nèi)部晉升通道

  • C

    強調(diào)培訓

  • D

    獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績

關于某企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，正確的是（  ）。

  • A

    培訓工作是全方位、多類型的

  • B

    企業(yè)往往強調(diào)內(nèi)部晉升

  • C

    企業(yè)不關注員工的結(jié)果

  • D

    薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密

  • E

    企業(yè)不關注完成工作的過程

依據(jù)美國管理學家巴尼的標準，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為(　　)。

  • A

    優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿

  • B

    企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富

  • C

    優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

  • D

    企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替

  • E

    優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實踐形成的獨特體系

關于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇的說法，正確的是（  ）。

  • A

    培訓的側(cè)重點在于滿足當前的工作需要

  • B

    穩(wěn)定型組織下的績效管理，往往更為重視員工的行為和工作過程

  • C

    擴張型組織下的績效管理，高層管理者對于下級管理人員應當如何完成工作非常清楚

  • D

    采用低成本與競爭對手競爭的組織，獎勵性的薪資所占比重非常大

  • E

    處在成長階段的高科技組織，福利部分所占的比重會很高

一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即（）。

  • A

    內(nèi)部契合

  • B

    外部契合

  • C

    垂直一致性

  • D

    水平一致性

  • E

    綜合一致性

下列選項中，屬于人才管理的是（  ）。

  • A

    建立一元化的員工價值主張

  • B

    構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

  • C

    實現(xiàn)人才匹配的一勞永逸

  • D

    培養(yǎng)新型組織文化

  • E

    加強人力資源能力建設

人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括（）。

  • A

    行政管理體系

  • B

    單向聯(lián)系

  • C

    雙向聯(lián)系

  • D

    一體化聯(lián)系

  • E

    縱向聯(lián)系

組織需要在（  ）的人力資源管理職能領域作出自己的戰(zhàn)略選擇。

  • A

    員工招募與甄選

  • B

    培訓與開發(fā)

  • C

    績效管理

  • D

    人力資源管理信息化

  • E

    職位分析與職位設計

人力資源管理對（  ）基本變量負有主要責任。

  • A

    工作任務設計

  • B

    人員的甄選、培訓與開發(fā)

  • C

    報酬系統(tǒng)

  • D

    組織結(jié)構(gòu)設計

  • E

    信息和決策流程