中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出171題
?在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括(? ? )。
  • A
    組織最新的戰(zhàn)略管理資料
  • B
    工作分析的相關(guān)資料
  • C
    組織的使命
  • D
    組織和員工近期的績效考核結(jié)果
  • E
    組織近幾年的績效管理資料
下列對績效計劃概念的描述不正確的有(? )。
  • A
    它的制定是一個自下而上的過程
  • B
    它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程
  • C
    它要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識
  • D
    它是績效管理的第一個環(huán)節(jié)
  • E
    它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能
?下列對績效計劃概念的描述正確的有(? ? )。
  • A
    它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程
  • B
    是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程
  • C
    要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識，并將這種共識落實為績效計劃書
  • D
    是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點
  • E
    它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能
?關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（?? ）。
  • A
    績效輔導(dǎo)和績效監(jiān)控目的相同
  • B
    績效輔導(dǎo)不是績效管理中很重要的一個環(huán)節(jié)
  • C
    績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實現(xiàn)中出現(xiàn)的問題
  • D
    績效輔導(dǎo)是一種突發(fā)性的管理行為
通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為(? ? )。
  • A
    績效考核
  • B
    績效監(jiān)控
  • C
    績效計劃
  • D
    績效反饋
下列績效評價方法中，（）是將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映。
  • A
    比較法
  • B
    行為錨定法
  • C
    圖尺度評價法
  • D
    行為觀察量表法
良好的績效管理在組織管理中的作用包括(??? ?)。
  • A
    有助于建立和諧的組織文化
  • B
    有助于提高員工的流動性
  • C
    有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
  • D
    有助于企業(yè)做好工作分析
  • E
    有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略
?關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( ?? )。
  • A
    有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
  • B
    績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
  • C
    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
  • D
    績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
  • E
    績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
（）也被稱為等級評價法，是一種最簡單也最常用的績效考評方法之一。
  • A
    行為錨定法
  • B
    行為觀察量表法
  • C
    圖尺度評價法
  • D
    比較法
?下列不屬于的績效管理工具的是(?? ?)。
  • A
    標(biāo)桿超越法
  • B
    平衡計分卡法
  • C
    強(qiáng)制分布法
  • D
    關(guān)鍵績效指標(biāo)法