快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出171題

關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯誤的是（ ）。

  • A

    容易企業(yè)失去自身的特色

  • B

    缺少一套完整的對操作具有指導(dǎo)意義的指標(biāo)框架體系

  • C

    可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善

  • D

    實質(zhì)是企業(yè)的變革

目標(biāo)管理法的劣勢不包括( )。

  • A

    傾向于聚焦短期目標(biāo)

  • B

    高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。

  • C

    可能增加企業(yè)的管理成本

  • D

    較為公平

能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( ? ?)。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    不良事故評價法

  • C

    行為錨定法

  • D

    強制分配法

關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
  • B
    盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
  • C
    刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
  • D
    近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（?? ）。
  • A
    暈輪效應(yīng)
  • B
    趨中傾向
  • C
    刻板印象
  • D
    首因效應(yīng)

行為觀察量表法的主要缺點有（）。

  • A

    很難包括所有的行為指標(biāo)的代表性樣本

  • B

    開發(fā)成本高

  • C

    效度有待提高

  • D

    主管人員單獨考核工作量太大

  • E

    操作流程簡單，

在績效評價的方法中，描述法包括（）。
  • A
    強制分布法
  • B
    比較法
  • C
    關(guān)鍵事件法
  • D
    配對比較法
  • E
    不良事故評價法
下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有（ ? ）。
  • A
    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
  • B
    跟隨者戰(zhàn)略
  • C
    防御者戰(zhàn)略
  • D
    探索者戰(zhàn)略
  • E
    差異化戰(zhàn)略
?下列關(guān)于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是(? ? )。
  • A
    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標(biāo)管理法
  • B
    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標(biāo)桿超越法
  • C
    采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法
  • D
    采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果
關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（??? ）。
  • A
    績效計劃是績效管理過程的起點
  • B
    績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
  • C
    績效計劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計劃內(nèi)容達成一致的過程
  • D
    績效計劃的制訂是各級主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與