快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出171題

下列選項中，不屬于績效計劃準備階段需要收集信息的是（  ）。

  • A

    歷年績效計劃

  • B

    職位說明書

  • C

    薪酬滿意度調查結果

  • D

    組織目標

關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（  ）。

  • A

    績效考核與績效管理是等價的

  • B

    績效管理是一個完整的管理過程

  • C

    績效管理側重于績效的識別、判斷和評估

  • D

    績效考核側重于信息溝通和績效提高

關于績效管理的說法，正確的是(  )。

  • A

    績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

  • B

    績效考核是績效管理的前提

  • C

    績效管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

  • D

    純凈管理是管理者與員工單向溝通的過程

關于績效管理、績效考核的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    績效考核是績效管理的重要組成部分

  • B

    績效管理是一個完整的管理過程.

  • C

    績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

  • D

    有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

（2015年）關于績效管理的說法，正確的是（  ）。

  • A

    績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

  • B

    績效考核是績效管理的前提

  • C

    績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

  • D

    績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

  • B

    有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

  • C

    有效的績效管理體系應該具有一定的可靠性和準確性

  • D

    敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

下列有關績效考核和績效管理關系的闡述，正確的是（）。

  • A

    績效管理是績效考核的重要組成部分

  • B

    績效考核側重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側重于績效識別、判斷和評估

  • C

    有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

  • D

    績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程

組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。這是在（）下采取的績效管理策略。

  • A

    成本領先戰(zhàn)略

  • B

    差異化戰(zhàn)略

  • C

    防御者戰(zhàn)略

  • D

    探索者戰(zhàn)略

關于適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    采用防御者戰(zhàn)略，管理者會在績效溝通中側重于調動員工的潛能、發(fā)揮員工工作的積極性

  • B

    采用探索者戰(zhàn)略，管理者在績效溝通中應該將重點放在將組織目標融人員工的個人發(fā)展目標

  • C

    采用探索者戰(zhàn)略，管理者應該將考核結果更多地應用于培訓開發(fā)，提高員工技能

  • D

    采用跟隨者戰(zhàn)略，管理者在績效溝通中可以采用與標桿組織對照的方式與員工分析績效現(xiàn)狀

下列選項中，不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（  ）。

  • A

    為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

  • B

    幫助組織更為有效地開發(fā)員工

  • C

    有助于員工的自我發(fā)展

  • D

    可以評估人員的招聘效果