快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。

  • A

    排序法

  • B

    分類法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計點法

關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

  • B

    以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

  • C

    上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

  • D

    單個員工所獲取股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（  ）。

  • A

    采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

  • B

    采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

  • C

    采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

  • D

    采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高

關于股票增值權的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    股票增值權的行權期一般超過任期

  • B

    股票增值權的激勵對象既可以（暫缺）有這些股票的所有權

  • C

    實施股票增值權時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

  • D

    實施股票增值權時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

關于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)、其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準并略高于市場水平

  • B

    采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低

  • C

    采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構方面獎金部分所占的比重相對較小

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵

關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是(  )。

  • A

    采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應強調(diào)企業(yè)與員工共擔風險，共享收益

  • B

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低

  • C

    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的評價水平

（2014年）關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（  ）。

  • A

    采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應強調(diào)企業(yè)與員工共擔風險，共享收益

  • B

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低

  • C

    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

一個完整的薪酬結構不包括的內(nèi)容是（  ）。

  • A

    薪酬等級

  • B

    薪酬等級內(nèi)部變動范圍

  • C

    工資獎金的比例

  • D

    相鄰薪酬等級間的關系

使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（  ）。

  • A

    成長戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    精簡戰(zhàn)略

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

  • A

    6.12

  • B

    12.12

  • C

    12.36

  • D

    36.12