中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出105題

關(guān)于勞動爭議協(xié)商的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決

  • B

    協(xié)商一致，可以訂立口頭協(xié)議或簽訂書面和解協(xié)議

  • C

    和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用

  • D

    勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

  • E

    發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不進(jìn)行協(xié)商而直接申請仲裁

勞動爭議仲裁時效期間從（??? ）起計(jì)算。
  • A
    勞動關(guān)系終止之日
  • B
    勞動者主張權(quán)利之日
  • C
    當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
  • D
    勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
下列不屬于勞動爭議的是( )。
  • A

    ．我國個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  • B

    個體工匠支付幫工報(bào)酬

  • C

    ．事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  • D

    ．國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

  • E

    ．用人單位之間的矛盾

關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（）

  • A

    在勞動爭議訴訟中，因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

  • B

    在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

  • C

    在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

  • D

    在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向（）起訴，該部門受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

  • A

    全國總工會 ? ?

  • B

    人民檢察院 ?

  • C

    人民法院 ? ?

  • D

    勞動行政部門

?人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行(??? )終局制? 。
  • A
    三審
  • B
    一審
  • C
    二審
  • D
    五審

根據(jù)訴訟費(fèi)用交納辦法的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費(fèi)（）元。

  • A

    5元

  • B

    10元

  • C

    15元

  • D

    20元

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是（ ? ）。
  • A
    一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
  • B
    因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
  • C
    一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
  • D
    限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從( ???)其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
  • A
    勞動者認(rèn)為
  • B
    人民法院認(rèn)定
  • C
    知道或者應(yīng)當(dāng)知道
  • D
    用人單位承認(rèn)
?勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)(??? )。
  • A
    應(yīng)由用人單位交納
  • B
    無須交納
  • C
    應(yīng)由敗訴一方交納
  • D
    應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納