快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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（）是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。

  • A

    調(diào)解組織

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    公安機關(guān)

  • D

    人民法院

  • E

    工會

因支付拖欠勞動報酬等事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( ? )申請支付令。

  • A

    勞動行政部門

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    勞動監(jiān)察部門

  • D

    人民法院

王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是(?? )。
  • A
    王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
  • B
    如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
  • C
    如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
  • D
    王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
  • E
    如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費用

下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有( )。

  • A

    有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • B

    在調(diào)解、仲裁程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁人員回避

  • C

    有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

  • D

    勞動爭議仲裁程序中調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔

  • E

    當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，無權(quán)要求其作出說明。

人民法院審理勞動爭議案件，實行（）。

  • A

    一審終審制

  • B

    兩審終審制

  • C

    公開審理制

  • D

    保密審理

下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是（　?。?/p>

  • A

    當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

  • B

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

  • C

    勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

  • D

    勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是( ? )。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    及時的原則

  • D

    透明的原則

根據(jù)訴訟費用交納辦法的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費（）元。

  • A

    5元

  • B

    10元

  • C

    15元

  • D

    20元

勞動爭議處理機構(gòu)包括（）

  • A

    調(diào)解組織

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    公安機關(guān)

  • D

    人民法院

  • E

    工會

關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（? ）。
  • A
    用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
  • B
    用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
  • C
    用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
  • D
    用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當(dāng)事人