快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出105題
?下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是(?? ?)。
  • A
    勞動爭議的當事人是特定的
  • B
    勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
  • C
    勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
  • D
    勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

《民事訴訟法》明確規(guī)定。依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，當事人可以請求（）予以強制執(zhí)行。

  • A

    法院

  • B

    檢察院

  • C

    公安局

  • D

    工會

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當受理，并在（）日內(nèi)作出裁決。

  • A

    14

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    30

下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是（? ?）。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    著重調(diào)解的原則

  • D

    準確的原則

（? ?）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。
  • A
    協(xié)商程序
  • B
    調(diào)解程序
  • C
    仲裁程序
  • D
    訴訟程序

因支付拖欠勞動報酬等事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( ? )申請支付令。

  • A

    勞動行政部門

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    勞動監(jiān)察部門

  • D

    人民法院

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間補充了規(guī)定，包括（ ? ）。
  • A
    仲裁時效中斷
  • B
    仲裁時效中止
  • C
    勞動報酬爭議的仲裁時效
  • D
    仲裁時效終止
  • E
    仲裁時效延續(xù)

勞動爭議當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就( )達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

  • A

    給付義務(wù)

  • B

    保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

  • C

    人事檔案轉(zhuǎn)移

  • D

    工齡確認

在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當由( )作為當事人。

  • A

    分立前的用人單位代理人

  • B

    分立后的實際用人單位

  • C

    分立前的用人單位法人

  • D

    分立后的所有單位

?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當由(? ? )作為當事人。
  • A
    分立前的用人單位代理人
  • B
    分立后的實際用人單位
  • C
    分立前的用人單位法人
  • D
    分立后的所有單位