快速查題-中級經(jīng)濟師試題

喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限

無法確定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人

勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動

勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果

承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)

勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循自愿原則和民主說服原則B.企業(yè)應(yīng)當設(shè)立調(diào)解委員會，由勞動者和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定

企業(yè)調(diào)解委員會主任應(yīng)當由企業(yè)方代表擔任

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束

生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應(yīng)當履行

勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟

勞動者認為勞動部門不履行法定義務(wù)的

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

公有住房轉(zhuǎn)讓

住房公積金

減少勞動報酬

計算勞動者工作年限

仲裁時效中止

當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

一方當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

對方當事人同意履行義務(wù)

限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

不可抗力的原因

無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定

對方當事人同意履行義務(wù)

勞動爭議仲裁的時效期間為1年

仲裁時效中斷，則意味著仲裁時效期間重新計算

仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計算

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制

因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

在勞動議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果

承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

個體工匠支付幫工報酬

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議