快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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勞動爭議仲裁委員會由(? ??)組成。
  • A
    勞動行政部門
  • B
    勞動行政部門代表和正會代表兩方
  • C
    勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方
  • D
    勞動行政部門代表和法律部門代表兩方

在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由( )作為當(dāng)事人。

  • A

    分立前的用人單位代理人

  • B

    分立后的實際用人單位

  • C

    分立前的用人單位法人

  • D

    分立后的所有單位

在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( ? )等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  • A

    減少勞動報酬 ? ? ? ? ?

  • B

    住房公積金 ? ?

  • C

    公有住房轉(zhuǎn)讓

  • D

    計算勞動者工作年限 ? ?

  • E

    仲裁時效中止

在仲裁活動中，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由(? ??)為當(dāng)事人。
  • A
    主管部門
  • B
    合并后的單位
  • C
    開辦單位
  • D
    合并前單位的主管部門
關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(??? )。
  • A
    因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
  • B
    發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
  • C
    與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
  • D
    勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向(?? ?)投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
  • A
    勞動爭議仲裁委員會
  • B
    人民法院
  • C
    勞動行政部門
  • D
    勞動監(jiān)察部門

下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是( ? )。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    及時的原則

  • D

    透明的原則

下列屬于勞動爭議處理基本原則的有( )。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    及時的原則

  • D

    透明的原則

  • E

    著重調(diào)解的原則

在勞動爭議處理的基本原則中，實行( ? )，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

  • A

    合法的原則

  • B

    著重調(diào)解的原則

  • C

    公正的原則

  • D

    及時的原則

?下列屬于勞動爭議范圍的是(??? )。
  • A
    勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
  • B
    勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
  • C
    勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
  • D
    勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛