中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策包括（  ）。

  • A

    延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

  • B

    擴(kuò)大招募范圍

  • C

    降低現(xiàn)有人員的流失率

  • D

    減少招募投入

  • E

    凍結(jié)雇用

關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

  • B

    動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

  • C

    工資、獎(jiǎng)金等屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

  • D

    挑戰(zhàn)性的工作、充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)屬于外源性動(dòng)機(jī)

  • E

    需要并不必然會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)

人力資源需求小于供給的基本對(duì)策主要包括（  ）。

  • A

    延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

  • B

    凍結(jié)雇用

  • C

    采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資

  • D

    將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包

  • E

    改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為哪幾種類型（ ）。

  • A

    物質(zhì)激勵(lì)

  • B

    正向激勵(lì)

  • C

    精神激勵(lì)

  • D

    自我激勵(lì)

下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求定性的主觀判斷法的是（  ）。

  • A

    比率分析法

  • B

    趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

  • C

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • D

    德爾菲法

  • E

    回歸分析法

需要層次理論認(rèn)為，人的需要可以分為（  ）。

  • A

    生理需要

  • B

    成就需要

  • C

    安全需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

  • E

    權(quán)力需要

關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的描述，正確的是（  ）。

  • A

    在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預(yù)測(cè)結(jié)果比僅僅運(yùn)用主觀判斷法所得出的預(yù)測(cè)結(jié)果要精確得多

  • B

    在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑

  • C

    進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，兩種方法不能結(jié)合使用

  • D

    定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法

  • E

    定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法

下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有（）。

  • A

    晉升

  • B

    工資

  • C

    成就感

  • D

    人際關(guān)系

  • E

    工作本身

臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法缺點(diǎn)有（）。

  • A

    比較復(fù)雜且見效慢

  • B

    需要付出較高的成本

  • C

    受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)

  • D

    受到國家法律方面的制約

  • E

    不利于組織未來人力資源招聘工作的開展

關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（  ）。

  • A

    它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

  • B

    它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

  • C

    它把需要分為基本需要和高級(jí)需要

  • D

    它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

  • E

    它認(rèn)為各種需要都可以同時(shí)具有激勵(lì)作用