快速查題-中級經(jīng)濟師試題

在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮的因素有（）。

（二）A公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好。但是自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王工作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導夸獎，上個月還漲了工資，這些讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標不合理造成的。領(lǐng)導給小王設(shè)置的工作目標比自己的容易達到，所以即使自己非常努力，領(lǐng)導也不認可；然而，工作目標是領(lǐng)導設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（  ）。

人力資源需求預(yù)測影響因素包括（  ）。

小李在感到不公平時所采用的恢復平衡的方式是(　)。

適合離岸經(jīng)營的工作崗位包括（  ）。

（二）A公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好。但是自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王工作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導夸獎，上個月還漲了工資，這些讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標不合理造成的。領(lǐng)導給小王設(shè)置的工作目標比自己的容易達到，所以即使自己非常努力，領(lǐng)導也不認可；然而，工作目標是領(lǐng)導設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小李感到不公平時采用的恢復平衡的方式是（  ）。

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（  ）。

根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是(　)。

小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是(　　)。

小李所反映的不公平問題，表明目標管理中的(　　)要素出現(xiàn)了問題。