中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的(  )。

  • A

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

  • B

    預(yù)測(cè)效度

  • C

    內(nèi)容效度

  • D

    構(gòu)想效度

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是(  )。

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)需要

關(guān)于員工甄選的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

  • B

    企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

  • C

    甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

  • D

    甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

對(duì)人極端關(guān)注，是管理方格圖中的（  ），坐標(biāo)為（  ）。

  • A

    鄉(xiāng)村俱樂部；1，9

  • B

    無為而治；1，1

  • C

    中庸式；5，5

  • D

    任務(wù)；9，1

（  ）是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法。

  • A

    筆試

  • B

    心理測(cè)驗(yàn)

  • C

    面試

  • D

    履歷分析

決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還有人和社會(huì)的因素，指的是（ ）。

  • A

    價(jià)值取向

  • B

    模糊耐受性

  • C

    指導(dǎo)型

  • D

    分析型

通過情境模擬的方法來對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（  ）。

  • A

    智力測(cè)試

  • B

    成就測(cè)試

  • C

    人格測(cè)試

  • D

    評(píng)價(jià)中心技術(shù)

伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效，是他的(　　)理論。

  • A

    交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • B

    改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • C

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • D

    權(quán)變理論

關(guān)于工作樣本測(cè)試的表述，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    它的普遍適用性很低

  • B

    開發(fā)成本相對(duì)較高

  • C

    對(duì)于被測(cè)試者未來的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度

  • D

    能針對(duì)不同的職位來開發(fā)相同的測(cè)試

費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，工作程序化、規(guī)范化的程度屬于（  ）。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)

  • B

    工作結(jié)構(gòu)

  • C

    職權(quán)

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)關(guān)系