中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷方法

  • B

    內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

  • C

    內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

  • D

    內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在作決策時(shí)會(huì)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題。這種決策風(fēng)格屬于（）。

  • A

    概念型

  • B

    指導(dǎo)型

  • C

    分析型

  • D

    行為型

員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，指的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    結(jié)構(gòu)效度

  • C

    同時(shí)效度

  • D

    預(yù)測(cè)效度

根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是（  ）。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為（  ）。

  • A

    單獨(dú)面試

  • B

    系列面試

  • C

    小組面試

  • D

    集體面試

在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（  ）。

  • A

    鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • B

    “中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • C

    “任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    “無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣屬于（）。

  • A

    現(xiàn)實(shí)型

  • B

    研究型

  • C

    藝術(shù)型

  • D

    企業(yè)型

關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)

  • B

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高手期望的績(jī)效和強(qiáng)烈的歸屬感

  • C

    不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)

  • D

    也存在一些非道德特征

人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。

  • A

    整體性

  • B

    動(dòng)態(tài)性

  • C

    穩(wěn)定性

  • D

    社會(huì)性

傳統(tǒng)的（  ）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的，只有先天具備了這些特質(zhì)的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)。

  • A

    特質(zhì)理論

  • B

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

  • C

    路徑一目標(biāo)理論

  • D

    權(quán)變理論