中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)及影響因素的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源需求預(yù)測(cè)需要考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有人力資源狀況

  • B

    影響的因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)和企業(yè)文化

  • C

    組織的流程再造尤其是業(yè)務(wù)外包等做法，則更有可能會(huì)減少組織的人力資源需求

  • D

    如果組織采取的是穩(wěn)定戰(zhàn)略甚至收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會(huì)呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況

  • E

    技術(shù)的影響不僅體現(xiàn)在人力資源數(shù)量上，而且可能體現(xiàn)在對(duì)人力資源質(zhì)量的要求上

ERG理論三種核心需要中的生存需要，大體對(duì)應(yīng)需要層次理論中的（  ）。

  • A

    全部生理需要

  • B

    部分成就需要

  • C

    部分安全需要

  • D

    全部安全需要

  • E

    全部成就需要

下列減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）。

  • A

    降級(jí)

  • B

    降薪

  • C

    裁員

  • D

    職位調(diào)動(dòng)

  • E

    提前退休

奧爾德佛的ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。

  • A

    成就需要

  • B

    親和需要

  • C

    生存需要

  • D

    關(guān)系需要

  • E

    成長(zhǎng)需要

人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法包括（  ）。

  • A

    人員替換分析法

  • B

    馬爾科夫分析法

  • C

    回歸分析法

  • D

    趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

  • E

    德爾菲法

關(guān)于目標(biāo)管理的描述，正確的是（  ）。

  • A

    目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

  • B

    次品率有所提高這一指標(biāo)，不符合目標(biāo)管理的要求

  • C

    參與決策是目標(biāo)管理的要素之一

  • D

    績(jī)效反饋應(yīng)該針對(duì)基層員工

  • E

    限期完成是指規(guī)定目標(biāo)的完成期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限

企業(yè)外部人力資源供給來源包括（  ）。

  • A

    各類學(xué)校的畢業(yè)生

  • B

    失業(yè)人員

  • C

    轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

  • D

    其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

  • E

    企業(yè)現(xiàn)有人員的晉升或平調(diào)

目標(biāo)管理的要素包括（）。

  • A

    目標(biāo)具體化

  • B

    參與決策

  • C

    質(zhì)量監(jiān)督

  • D

    限期完成

  • E

    績(jī)效反饋

當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是(　　)。

  • A

    限制加班

  • B

    返聘退休人員

  • C

    凍結(jié)招聘

  • D

    裁員

  • E

    提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

（2014年）關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

  • B

    員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

  • C

    員工所做的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較

  • D

    辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

  • E

    對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬