中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于(  )。

  • A

    安全需要

  • B

    歸屬和愛(ài)的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

下列關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果時(shí)產(chǎn)生的心理狀態(tài)

  • B

    動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

  • C

    動(dòng)機(jī)是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程

  • D

    從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與( )的原理最為吻合。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    期望理論

  • D

    ERG理論

下面屬于外源性動(dòng)機(jī)的包括（ ? ）。
  • A
    獎(jiǎng)金報(bào)酬
  • B
    社會(huì)地位
  • C
    避免懲罰
  • D
    實(shí)現(xiàn)理想
  • E
    尋求挑戰(zhàn)

外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是（???）。

  • A

    工作的挑戰(zhàn)性? ? ??

  • B

    工作帶來(lái)的社會(huì)地位

  • C

    工作帶來(lái)的成就感? ?

  • D

    對(duì)組織的貢獻(xiàn)

弗羅姆的期望理論稱(chēng)個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為( ? ?)。
  • A
    效價(jià)
  • B
    報(bào)酬
  • C
    期望
  • D
    工具

績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（ ?）的理論最為吻合。

  • A

    期望理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    目標(biāo)管理理論

  • D

    論

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次(?? ?)。
  • A
    生理需要
  • B
    安全需要
  • C
    歸屬需要
  • D
    尊重需要
?根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，親和需要強(qiáng)的人(? ? )。
  • A
    一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
  • B
    希望能夠得到及時(shí)的反饋
  • C
    容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
  • D
    容易擔(dān)任被管理者

績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（???）的原理最為吻合。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論? ??

  • B

    雙因素理論

  • C

    期望理論? ? ??

  • D

    ERG理論