中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于（  ）。

  • A

    生存需要

  • B

    關(guān)系需要

  • C

    成長(zhǎng)需要

  • D

    安全需要

關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?/span>

  • B

    出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位

  • C

    出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身

  • D

    內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)

關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

  • B

    動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)付出努力的意愿

  • C

    管理的深處是激勵(lì)

  • D

    需要對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

  • B

    主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

  • C

    通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

  • D

    小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

關(guān)于動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

  • B

    努力水平越高，表明個(gè)人的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

  • C

    動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

  • D

    內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（  ）。

  • A

    工作報(bào)酬

  • B

    工作績(jī)效

  • C

    工作經(jīng)驗(yàn)

  • D

    工作承諾

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）。

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    歸屬和愛的需要

  • D

    尊重的需要

下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）。

  • A

    要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與

  • B

    參與管理有時(shí)被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

  • C

    參與管理對(duì)所有的員工都適用

  • D

    實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（）。

  • A

    在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

  • B

    權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，追求出色的成績(jī)

  • C

    親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

  • D

    權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是(　　)。

  • A

    期望理論

  • B

    公平理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    雙因素理論