快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題
績效管理在人力資源管理中的作用，不包括（? ?）。
  • A
    有助于組織內(nèi)部的溝通
  • B
    為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)
  • C
    幫助組織更有效地實行員工開發(fā)
  • D
    評估人員招聘的執(zhí)行效果
根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于（?? ）。
  • A
    安分型
  • B
    貢獻型
  • C
    沖鋒型
  • D
    墮落型
“績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點”這個陳述體現(xiàn)的制定原則是（? ）。
  • A
    戰(zhàn)略相關(guān)性原則
  • B
    系統(tǒng)化原則
  • C
    職位特色原則
  • D
    突出重點原則
績效管理的核心在于（?? ）。
  • A
    考核
  • B
    反饋
  • C
    溝通
  • D
    監(jiān)控

績效反饋面談中：主管人員應(yīng)（）。

  • A

    避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談

  • B

    避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

  • C

    避免以自我為中心

  • D

    避免從同情的角度給予過多的建議

  • E

    避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談

有效的績效管理的特征是（ ? ）。
  • A
    可擴充性
  • B
    抽象性
  • C
    可接受性
  • D
    經(jīng)濟性
下列的績效評價技術(shù)屬于比較法的是(?? ?)。
  • A
    排序法
  • B
    配對比較法
  • C
    行為錨定法
  • D
    強制分布法
  • E
    關(guān)鍵事件法
關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（??? ）。
  • A
    有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工
  • B
    有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞
  • C
    有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性
  • D
    敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征
?關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是(??? )。
  • A
    有效的績效考核是對績效管理的有力支持
  • B
    績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
  • C
    績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
  • D
    績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（??? ）。
  • A
    關(guān)鍵事件法
  • B
    以行為為導(dǎo)向的考核方法
  • C
    標(biāo)桿超越法
  • D
    行為錨定法