中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于成就測試方法不正確的是（）

  • A

    評估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果

  • B

    注重預(yù)測效度

  • C

    注重內(nèi)容效度

  • D

    在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行

  • E

    專門針對特定職位設(shè)計(jì)，開發(fā)成本相對較高

可以引發(fā)被測試者的充分辯論且適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題是（ ? ）。

  • A

    開放式問題

  • B

    操作性問題

  • C

    兩難性問題

  • D

    資源爭奪性問題

組織根據(jù)某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試,最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總,從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（ ? ）。

  • A

    系列面試

  • B

    小組面試

  • C

    單獨(dú)面試

  • D

    集體面試

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類型不包括（）。

  • A

    結(jié)構(gòu)化面試

  • B

    一對一面試

  • C

    電話面試

  • D

    非結(jié)構(gòu)化面試

  • E

    半結(jié)構(gòu)化面試

面試的類型中，（ ）方法的場面類似于若干新聞記者在一個(gè)新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問。

  • A

    單獨(dú)面試

  • B

    小組面試

  • C

    順序面試

  • D

    集體面試

情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有（ ?）。

  • A

    描述面對的典型環(huán)境

  • B

    需要完成的主要工作任務(wù)

  • C

    可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

  • D

    實(shí)際上采取了何種行動

  • E

    說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果

關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（??? ）。
  • A
    績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程
  • B
    績效管理側(cè)重于績效的評估
  • C
    績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合
  • D
    績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

平衡計(jì)分卡法優(yōu)點(diǎn)說法包括（）。

  • A

    防止使用目的單一

  • B

    高層管理者積極參與

  • C

    消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

  • D

    包括客戶、財(cái)務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展和內(nèi)部流程角度

關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說法正確的是（）。

  • A

    可靠性和準(zhǔn)確性不高

  • B

    在提問方面保持一定的靈活性

  • C

    面試人數(shù)較多時(shí)，考察內(nèi)容易被后來應(yīng)試者所掌握

  • D

    漫談式的一種高級面談

半結(jié)構(gòu)化面試表述錯(cuò)誤的有（ ?）。

  • A

    該種面試的信度和效度都比較高

  • B

    該種面試得到了越來越廣泛的運(yùn)用

  • C

    可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

  • D

    面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)

  • E

    評分模式固定