中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列（ ?）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    馬爾科夫分析法

  • D

    比率分析法

裁員的主要原因不包括（ ?）。

  • A

    許多企業(yè)都在努力降低成本

  • B

    關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠

  • C

    許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn)，員工難以隨之遷移

  • D

    客戶訂單數(shù)量增加

與非結(jié)構(gòu)化面試相比，不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是（）。

  • A

    靈活性很高

  • B

    遵循固定的程序

  • C

    主持人易于控制局面

  • D

    可靠性和準(zhǔn)確性較高

（）屬于對面試考官的培訓(xùn)的正確說法。

  • A

    明確面試考官的權(quán)力和地位

  • B

    明確面試考官的職位說明書

  • C

    傳授引導(dǎo)和控制面試過程的技巧

  • D

    需要讓面試考官了解各種不同類型的被面試者

  • E

    使面試考官理解在進(jìn)行面試評價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差

改善面試效果的主要方法包括（）

  • A

    采用情境化結(jié)構(gòu)面試

  • B

    面試前做好充分準(zhǔn)備

  • C

    系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

  • D

    采用視頻面試

  • E

    不采用非結(jié)構(gòu)化面試

（ ? ）是20世紀(jì)40年代末由美國蘭德公司率先開始使用的一種人力資源需求預(yù)測方法。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    回歸分析法

  • D

    趨勢預(yù)測法

預(yù)測人力資源需求時(shí)，（ ? ）實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    回歸分析法

  • D

    比率分析法

下列（ ?）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。

  • A

    德爾非法

  • B

    經(jīng)驗(yàn)判斷法

  • C

    馬爾科夫分析法

  • D

    比率分析法

公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ?）入手。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

  • B

    外部勞動(dòng)力市場狀況

  • C

    競爭對手的情況

  • D

    公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

組織的人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。

  • A

    人員供給預(yù)測

  • B

    明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • C

    人員需要預(yù)測

  • D

    供需匹配