中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于(??? )職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

  • A

    現(xiàn)實(shí)型

  • B

    社會(huì)型

  • C

    企業(yè)型

  • D

    常規(guī)型

在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析評(píng)估和解決問題的興趣類型是(??? )。

  • A

    社會(huì)型

  • B

    研究型

  • C

    企業(yè)型

  • D

    常規(guī)型

對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法中，編制好一套人格測(cè)試問卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問卷中的全部問題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格，這指的是（）方法。

  • A

    自陳量表法

  • B

    評(píng)價(jià)量表法

  • C

    投射法

  • D

    測(cè)試法

關(guān)于認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容中，關(guān)于推理能力說(shuō)法正確的是（）。

  • A

    推理能力考查重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題

  • B

    推理能力考察對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧

  • C

    推理能力的考察可以采用類似于語(yǔ)文試題的形式

  • D

    推理能力是指一個(gè)人在面對(duì)各種問題時(shí)找到解決問題的方法的能力

  • E

    推理能力測(cè)試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)

運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試包括（ ?）種類。

  • A

    一般認(rèn)知能力測(cè)試

  • B

    心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試

  • C

    身體能力測(cè)試

  • D

    人格測(cè)試

  • E

    特殊認(rèn)知能力測(cè)試

根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)，常規(guī)型的說(shuō)法正確的是（）。

  • A

    偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理

  • B

    厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性的活動(dòng)

  • C

    喜歡自己對(duì)事情做判斷和決策

  • D

    看重財(cái)富和地位

  • E

    適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。

  • A

    現(xiàn)實(shí)型

  • B

    社會(huì)型

  • C

    研究型

  • D

    藝術(shù)型

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等。

  • A

    現(xiàn)實(shí)型

  • B

    社會(huì)型

  • C

    企業(yè)型

  • D

    藝術(shù)型

下列屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策的是（ ? ）。

  • A

    加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)

  • B

    從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

  • C

    永久性裁員

  • D

    將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

  • E

    工作分享

人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測(cè)不包括（ ? ）。

  • A

    分析組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況

  • B

    預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)

  • C

    明確組織對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求

  • D

    了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來(lái)源