中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是（??? ）。
  • A
    組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
  • B
    組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系
  • C
    涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
  • D
    組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別
企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其（?? ）。
  • A
    規(guī)范化程度
  • B
    制度化程度
  • C
    集權(quán)化程度
  • D
    專業(yè)化程度
組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括（? ）。
  • A
    制度化程度
  • B
    職業(yè)化程度
  • C
    地區(qū)分布
  • D
    企業(yè)的外部條件和環(huán)境
組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義( ? ?)。
  • A
    組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
  • B
    組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織效益最大化的一種手段
  • C
    組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
  • D
    設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
  • E
    設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為(? ? )。
  • A
    規(guī)范化程度
  • B
    專業(yè)化程度
  • C
    集權(quán)化程度
  • D
    分工化程度
組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是(??? )。
  • A
    企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
  • B
    實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
  • C
    企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
  • D
    企業(yè)效益最大化
?下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是(?? )。
  • A
    現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的
  • B
    只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
  • C
    組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)
  • D
    其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證企業(yè)正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)
組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是（ ? ）。
  • A
    復(fù)雜性
  • B
    規(guī)范性
  • C
    有效性
  • D
    集權(quán)度

在20世紀(jì)80年代，該企業(yè)所采取的組織設(shè)計(jì)類型是( ?)。

在20世紀(jì)80年代，該企業(yè)采取的組織設(shè)計(jì)類型取得成功。這是因?yàn)?/span>( ?)。

在20世紀(jì)90年代，該集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制，這是因?yàn)?/span>( ?)。

在20世紀(jì)90年代，該集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制的好處是 ( ?)。

  • A

    行政層級(jí)式?

  • B

    職能制

  • C

    矩陣組織形式

  • D

    無邊界組織形式

?關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是(?? )。

  • A

    一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

  • B

    管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

  • C

    管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

  • D

    管理幅度決定管理層次

  • E

    管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用