中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

組織文化的結(jié)構(gòu)分為三個層次，按深層-中間層-表層的順序為（）

  • A

    制度層-物質(zhì)層-精神層

  • B

    物質(zhì)層-制度層-精神層

  • C

    精神層-物質(zhì)層-制度層

  • D

    精神層-制度層-物質(zhì)層

質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的(? ? )。
  • A
    結(jié)構(gòu)技術(shù)
  • B
    現(xiàn)代組織發(fā)展方法
  • C
    人文技術(shù)
  • D
    結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
?關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是(??? )。
  • A
    全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程
  • B
    全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施
  • C
    挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
  • D
    要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化
根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括（ ? ）。
  • A
    指導(dǎo)型
  • B
    權(quán)力型
  • C
    分析型
  • D
    概念型
決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（??? ）。
  • A
    指導(dǎo)型
  • B
    分析型
  • C
    概念型
  • D
    行為型

決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身決策風(fēng)格是()。

  • A

    指導(dǎo)型

  • B

    分析型

  • C

    概念型

  • D

    行為型

組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ??）。
  • A
    職能結(jié)構(gòu)
  • B
    層次結(jié)構(gòu)
  • C
    部門結(jié)構(gòu)
  • D
    職權(quán)結(jié)構(gòu)
傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)主要包括（ ? ）。
  • A
    敏感性訓(xùn)練
  • B
    調(diào)查反饋
  • C
    質(zhì)量圈
  • D
    擴(kuò)大員工自主性
  • E
    團(tuán)際發(fā)展

（? ?）不屬于組織文化功能。

  • A

    促進(jìn)作用

  • B

    輻射作用

  • C

    創(chuàng)新作用

  • D

    規(guī)范作用

職能制組織形式在( ?)環(huán)境中較為有效。

  • A

    簡單／動態(tài)?

  • B

    復(fù)雜／動態(tài)

  • C

    簡單／靜態(tài)?

  • D

    復(fù)雜／靜態(tài)