快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績效管理更適合采用（ ）。

  • A

    更為重視員工的行為和工作的過程

  • B

    更為重視定量的結果性績效指標

  • C

    更為重視考勤和紀律

  • D

    高層管理者對于下級管理人員應當如何完成工作并不是非常清楚

人才管理的主要內容包括（ ? ）。

  • A

    ?構建靈活多樣的人才獲取途徑

  • B

    ?形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制

  • C

    ?建立多元化的員工價值主張

  • D

    ?加強人力資源能力建設

  • E

    ?實現(xiàn)組織的總體戰(zhàn)略

人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，它強調（ ?）。

  • A

    組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；

  • B

    組織內部的人力資源管理政策的內部一致性

  • C

    組織內部的人力資源管理職能的柔性

  • D

    組織內部的人力資源管理職能的剛性

學習型組織通常具以下（ ?）方面的關鍵特征。

  • A

    ?致力于持續(xù)學習

  • B

    ?知識共享

  • C

    ?普遍采用逆向的思維方式

  • D

    ?具有一種學習文化

  • E

    重視員工

培訓的內容重點是針對員工當前所從事的工作的需要，這是與（ ?）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓職能的表現(xiàn)。

  • A

    ?創(chuàng)新戰(zhàn)略

  • B

    ?成本領先戰(zhàn)略

  • C

    ?客戶中心戰(zhàn)略

  • D

    ?收縮戰(zhàn)略

主要回答到哪里去進行競爭的問題，這是（ ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略

  • B

    競爭戰(zhàn)略

  • C

    職能戰(zhàn)略

  • D

    經(jīng)營戰(zhàn)略

某企業(yè)內部成長戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述正確的是（? ）。

  • A

    這類組織的員工招募工作需求很大

  • B

    ?其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一

  • C

    ?績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化

  • D

    ?通過兼并獲得員工

人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這是（ ）。

  • A

    行政管理聯(lián)系

  • B

    單向聯(lián)系

  • C

    雙向聯(lián)系

  • D

    一體化聯(lián)系

界定組織的使命、長期目標、所面臨的外部機會和威脅以及組織內部存在的優(yōu)勢和劣勢，確定組織的戰(zhàn)略方向，這指的是（）。

  • A

    職能戰(zhàn)略實施

  • B

    戰(zhàn)略執(zhí)行

  • C

    戰(zhàn)略制定

  • D

    組織戰(zhàn)略規(guī)劃

根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門全面參與組織戰(zhàn)略制定，這屬于（）關系類型。
  • A

    行政管理關系

  • B

    單向聯(lián)系

  • C

    雙向聯(lián)系

  • D

    一體化聯(lián)系