快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的是(? ??)方法。

  • A

    團隊建設(shè)

  • B

    團隊發(fā)展

  • C

    全面質(zhì)量管理

  • D

    質(zhì)量圈

對于客戶中心的競爭戰(zhàn)略公司，適合的人力資源管理策略可以采用( ? ?)。

  • A

    挑選重求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機以及經(jīng)驗

  • B

    培訓(xùn)注重客戶知識、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價值觀

  • C

    強調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

  • D

    根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪

  • E

    只選擇直接上級為評價主體

組織所面臨的最大人力資源問題是如何重新合理配置人力資源，維持員工隊伍士氣，實現(xiàn)價值觀文化的整合，確保各項人力資源管理實踐和標(biāo)準(zhǔn)的一致，這指的是（ ?）。

  • A

    外部成長戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    創(chuàng)新戰(zhàn)略

組織文化的結(jié)構(gòu)分為三個層次，按表層-中間層-深層的順序為()

  • A

    制度層-物質(zhì)層-精神層

  • B

    物質(zhì)層-制度層-精神層

  • C

    精神層-物質(zhì)層-制度層

  • D

    制度層-精神層-物質(zhì)層

重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( ? )組織文化。

  • A

    學(xué)院型

  • B

    棒球隊型

  • C

    俱樂部型

  • D

    堡壘型

?有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作(? ? )組織。
  • A
    學(xué)院型
  • B
    俱樂部型
  • C
    棒球隊型
  • D
    堡壘型

現(xiàn)代的組織發(fā)展方法中，具有規(guī)模小、能力互補、情愿共同承擔(dān)責(zé)任，稱為( ?)。

  • A

    敏感性訓(xùn)練

  • B

    團際發(fā)展

  • C

    團隊建設(shè)

  • D

    群體關(guān)系開發(fā)

組織變革程序中最后環(huán)節(jié)是（）。

  • A

    確定問題

  • B

    組織診斷

  • C

    實行變革

  • D

    變革效果評估

以人員為中心的變革包括()

  • A

    知識

  • B

    態(tài)度

  • C

    行為

  • D

    技能

  • E

    管理體系

通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（??? ）。
  • A
    敏感性訓(xùn)練
  • B
    調(diào)查反饋
  • C
    質(zhì)量圈
  • D
    全面質(zhì)量管理