中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是(??? )。

  • A

    集權(quán)度

  • B

    復(fù)雜性

  • C

    規(guī)范性

  • D

    層次性

組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其(?? ?)所進(jìn)行的設(shè)計。
  • A
    戰(zhàn)略目標(biāo)
  • B
    運(yùn)行方式
  • C
    崗位職責(zé)
  • D
    分布規(guī)模
?保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的(?? ?)。
  • A
    職能設(shè)計
  • B
    管理規(guī)范的設(shè)計
  • C
    聯(lián)系方式的設(shè)計
  • D
    組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
在組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素中，企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，稱為( ???)。
  • A
    管理層次和管理幅度
  • B
    分工形式
  • C
    專業(yè)化程度
  • D
    關(guān)鍵職能
?組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是(???? ?)。
  • A
    職能結(jié)構(gòu)
  • B
    部門結(jié)構(gòu)
  • C
    層次結(jié)構(gòu)
  • D
    職權(quán)結(jié)構(gòu)
?組織設(shè)計程序中的第一步是(? ??)。
  • A
    確定組織設(shè)計的基本方針和原則
  • B
    進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計
  • C
    設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架
  • D
    聯(lián)系方式的設(shè)計
?組織結(jié)構(gòu)又可稱為（ ? ）。
  • A
    職能結(jié)構(gòu)
  • B
    部門結(jié)構(gòu)
  • C
    職權(quán)結(jié)構(gòu)
  • D
    權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是( ? ?)。
  • A
    職能結(jié)構(gòu)
  • B
    部門結(jié)構(gòu)
  • C
    職權(quán)結(jié)構(gòu)
  • D
    權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
?關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的有(? ? )。
  • A
    行政層級式的組織有助于強(qiáng)化各職能部門的作用
  • B
    職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理
  • C
    事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率
  • D
    矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差
  • E
    無邊界組織形式可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行

在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

  • A

    敏感性訓(xùn)練

  • B

    團(tuán)際發(fā)展

  • C

    團(tuán)隊建設(shè)

  • D

    群體關(guān)系開發(fā)