中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

道格拉斯.麥克格雷格的X理論強(qiáng)調(diào)（??? ）。

  • A

    管理方式的獨(dú)裁

  • B

    工作中的人際關(guān)系

  • C

    決策中的參與

  • D

    管理中的人文關(guān)懷

勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（　?。╊I(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。

  • A

    獨(dú)裁型

  • B

    放任型

  • C

    指導(dǎo)型

  • D

    民主型

俄亥俄州大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（?? ）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿意度。
  • A
    注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
  • B
    關(guān)注員工的工作
  • C
    維持一定績(jī)效水平
  • D
    工作管理和關(guān)心人
?關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法，正確的是( ?? )。
  • A
    密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
  • B
    密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
  • C
    密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
  • D
    密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度不包括（ ??）。
  • A
    生產(chǎn)取向
  • B
    績(jī)效取向
  • C
    利潤(rùn)取向
  • D
    關(guān)系取向
  • E
    員工取向
?在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為(??? )。
  • A
    “無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
  • B
    “中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
  • C
    “任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
  • D
    “鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是?(??? )。
  • A
    關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人
  • B
    關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)
  • C
    既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人
  • D
    既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人
根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識(shí)技能水平?jīng)Q定（??? ）。
  • A
    心理成熟度
  • B
    能力成熟度
  • C
    技能成熟度
  • D
    工作成熟度
形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括(? )。
  • A
    對(duì)所完成工作的責(zé)任感
  • B
    印象管理技能
  • C
    自信
  • D
    社會(huì)敏感性
  • E
    共情
?魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是(?? ?)。
  • A
    為集體利益使用權(quán)力
  • B
    經(jīng)常采取雙向溝通
  • C
    努力提升自己的個(gè)人愿景
  • D
    支持下級(jí)