快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    它追求一般性的管理工作，且責任越大越好

  • B

    它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務工作

  • C

    它具有強烈的升遷動機

  • D

    它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)是（）。

  • A

    投資收益評估

  • B

    反應評估

  • C

    效果評估

  • D

    工作行為評估

在培訓與開發(fā)效果的學習評估中，測試態(tài)度常采用（）。

  • A

    行為評價量表

  • B

    直接觀察

  • C

    自我評價量表

  • D

    面談

關(guān)于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。

  • A

    培訓與開發(fā)是對人力資源的投資

  • B

    大型組織通常會設置專門的培訓與開發(fā)部門

  • C

    效果評估是培訓與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)

  • D

    培訓與開發(fā)效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法

關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    有五種基本類型

  • B

    由施恩教授提出

  • C

    安全穩(wěn)定型僅有職業(yè)安全取向

  • D

    獨立自主型具有很強的職業(yè)承諾

（  ）是培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的模型。

  • A

    層次評估模型

  • B

    聚類評估模型

  • C

    因子評估模型

  • D

    預測評估模型

在操作層面上，（  ）是上崗培訓的主要講師。

  • A

    人力資源管理人員

  • B

    專職講師

  • C

    直線經(jīng)理

  • D

    總經(jīng)理

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。

  • A

    橫向通道

  • B

    縱向通道

  • C

    雙通道

  • D

    職業(yè)生涯錨

關(guān)于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

  • B

    它可以提高培訓與并發(fā)評估的準確性和有效性

  • C

    它操作起來比較復雜，且費用比較高

  • D

    它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

關(guān)于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支，是對人力資源的投資

  • B

    對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化

  • C

    培訓與開發(fā)效果評估具有滯后性

  • D

    培訓與開發(fā)預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃