中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（）。

  • A

    年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制

  • B

    年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

  • C

    年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

  • D

    年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以上不封頂

采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（  ）。

  • A

    無基本薪酬，只支付獎金

  • B

    基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬的比重較大

  • C

    基本薪酬較低，獎金在薪酬的比重較大

  • D

    基本薪酬較低，股權(quán)激勵的薪酬中的比重較大

銷售人員的薪酬主要是以（  ）為導(dǎo)向的。

  • A

    時(shí)間

  • B

    結(jié)果

  • C

    能力

  • D

    行為

下列選項(xiàng)中，不屬于職位評價(jià)流程中準(zhǔn)備階段的是（  ）。

  • A

    了解企業(yè)現(xiàn)狀

  • B

    對職位評價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)

  • C

    選擇標(biāo)桿職位

  • D

    建立職位評價(jià)體系

關(guān)于傭金制的說法，正確的是(　　)。

  • A

    傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

  • B

    單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

  • C

    混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分

  • D

    超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

  • E

    混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    員工持股計(jì)劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

  • B

    員工持股計(jì)劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

  • C

    持股人必須是本企業(yè)的在職員工

  • D

    員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓.交易等方面較為自由，不會受到限制

  • E

    員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是(　　)。

  • A

    上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

  • B

    上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

  • C

    行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)

  • D

    股票期權(quán)的等待期不得超過1年

  • E

    股票期權(quán)有效期不得超過10年

在職位評價(jià)方法中，屬于職位尺度比較法的是（）。

  • A

    分類法

  • B

    配對比較法

  • C

    強(qiáng)制分布法

  • D

    要素計(jì)點(diǎn)法

  • E

    因素比較法

下列選項(xiàng)中，屬于非上市公司股權(quán)激勵的有（  ）。

  • A

    股份期權(quán)

  • B

    業(yè)績股份

  • C

    虛擬股票期權(quán)

  • D

    股票期權(quán)

  • E

    限制性股票

自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（  ）。

  • A

    缺乏靈活性

  • B

    受主觀因素影響較大

  • C

    降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

  • D

    控制薪酬成本

  • E

    影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性