中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（  ）。

  • A

    人工成本總量指標(biāo)

  • B

    人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

  • C

    員工工作滿(mǎn)意度指標(biāo)

  • D

    人工成本分析比率型指標(biāo)

下列關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    薪酬管理通過(guò)薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略

  • C

    薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

  • D

    薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

  • B

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

  • C

    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平

下列選項(xiàng)中，不屬于職位評(píng)價(jià)原則的是（  ）。

  • A

    系統(tǒng)性原則

  • B

    戰(zhàn)略性原則

  • C

    實(shí)用性原則

  • D

    結(jié)果保密原則

（2014年）對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（  ）。

  • A

    對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

  • B

    將企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

  • C

    基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（  ）。

  • A

    與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平

  • B

    與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平

  • C

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

  • B

    薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬

  • C

    薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

  • D

    薪酬決策的集中度比較低

（2014年）采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（  ）。

  • A

    與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平

  • B

    與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平

  • C

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所古比重相對(duì)較高

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    股權(quán)期權(quán)是一種義務(wù)，而不是一種權(quán)利

  • B

    股票期權(quán)并不能保證獲得者一定能夠從中獲益

  • C

    股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的

  • D

    股票期權(quán)允許獲得者在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司股票

關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

  • A

    可能帶來(lái)大量經(jīng)理人的短期行為

  • B

    原股東的股權(quán)可能被稀釋

  • C

    過(guò)分依賴(lài)股票市場(chǎng)的有效性

  • D

    會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資