中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛周理論，員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等行為屬于（）的氛圍。

  • A

    合作一消極

  • B

    合作一積極

  • C

    對(duì)立一消極

  • D

    對(duì)立一積極

人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測(cè)試包括（  ）。

  • A

    自陳量表法

  • B

    MBTI人格類型測(cè)試

  • C

    “大五”人格測(cè)試

  • D

    評(píng)價(jià)量表法

  • E

    投射法

下列選項(xiàng)中，不屬于向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特征的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系的法制化

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系三方利益一體化

關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    成就測(cè)試又稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)

  • B

    成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型

  • C

    兩者的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

  • D

    認(rèn)知能力測(cè)試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測(cè)試

  • E

    成就測(cè)試往往是一種事前的評(píng)估

勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成是（）。

  • A

    狹義勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

  • C

    集體勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

最常用的信度測(cè)試方式包括（  ）。

  • A

    重測(cè)信度

  • B

    復(fù)本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    評(píng)價(jià)者信度

  • E

    構(gòu)想效度

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)

  • B

    集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利

  • C

    集體勞權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使

  • D

    集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)

內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)（  ）特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  • A

    智力

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)能力

  • C

    誠(chéng)實(shí)性

  • D

    培訓(xùn)次數(shù)

  • E

    投資回報(bào)率

政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為（  ）。

  • A

    工資指導(dǎo)線

  • B

    工效掛鉤比例

  • C

    最低工資指導(dǎo)線

  • D

    社會(huì)平均工資線

根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（  ）。

  • A

    單獨(dú)面試

  • B

    非結(jié)構(gòu)化面試

  • C

    小組面試

  • D

    結(jié)構(gòu)化面試

  • E

    半結(jié)構(gòu)化面試