中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成是（）。

  • A

    個別勞動關(guān)系

  • B

    集體勞動關(guān)系

  • C

    社會勞動關(guān)系

  • D

    國際勞動關(guān)系

關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（  ）。

  • A

    面談要含糊其詞，維護(hù)員工的自尊

  • B

    面談的根本目的是指出員工的不足

  • C

    面談中應(yīng)該避免對立和沖突

  • D

    面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀

下列選項中，不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（  ）。

  • A

    勞動合同法

  • B

    工資法

  • C

    工作時間和休假法

  • D

    特殊群體的勞動保護(hù)法

績效反饋面談的原則與技巧不包括（  ）。

  • A

    建立彼此之間的信任

  • B

    避免對立和沖突

  • C

    關(guān)注過去而非未來

  • D

    該結(jié)束時立即結(jié)束

（2014年）某跨國公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關(guān)系。該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨?。該店工會依?jù)的法律屬于勞動法律體系中的（  ）。

  • A

    勞動標(biāo)準(zhǔn)法

  • B

    勞動關(guān)系法

  • C

    勞動保障法

  • D

    勞動行政法

績效計劃的制訂原則不包括(  )。

  • A

    通用原則

  • B

    價值驅(qū)動原則

  • C

    戰(zhàn)略相關(guān)性原則

  • D

    突出重點原則

三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。

  • A

    樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位

  • B

    緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

  • C

    確立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益

  • D

    促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步

管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程稱為（）。

  • A

    績效管理

  • B

    績效考核

  • C

    績效監(jiān)控

  • D

    績效輔導(dǎo)

關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    公會提出意向書后，企業(yè)應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)

  • B

    協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實資料

  • C

    協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

  • D

    工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效

針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是（  ）。

  • A

    組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?，敦促其改進(jìn)績效

  • B

    組織要給予必要的獎勵

  • C

    主管人員要對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

  • D

    組織對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能