快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列屬于在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)的有（  ）。

  • A

    質(zhì)量

  • B

    產(chǎn)出

  • C

    成本

  • D

    工作滿意度

  • E

    時間

在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估的軟指標(biāo)包括（  ）。

  • A

    質(zhì)量

  • B

    產(chǎn)出

  • C

    成本

  • D

    工作滿意度

  • E

    工作習(xí)慣

關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的說法，正確的是（  ）。

  • A

    技術(shù)職能能力型一般會追求在技術(shù)／職能區(qū)的成長和技能的不斷提高；

  • B

    管理能力型一般將提升等級和收入作為衡量成功與否的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    安全穩(wěn)定型將職業(yè)安全作為自己的唯—追求

  • D

    自主獨立型具有很強的組織承諾

  • E

    創(chuàng)造型具有冒險精神

關(guān)于職業(yè)生涯管理效果評估的說法，正確的是（  ）。

  • A

    職業(yè)生涯管理的有效性需要較長時間才能顯現(xiàn)

  • B

    是否達到個人或組織目標(biāo)及其程度是評估指標(biāo)之一

  • C

    具體活動的完成情況主要是指員工參加職業(yè)生涯討論會、參加具體培訓(xùn)課程和員工工作輪換等的情況

  • D

    績效指數(shù)強調(diào)離職率降低、曠工率降低、員工士氣提高等指標(biāo)

  • E

    組織在評估職業(yè)生涯管理效果的時候，需要對各項內(nèi)容進行全面的評價

（2014年）關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（  ）。

  • A

    效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

  • B

    效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型

  • C

    反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

  • D

    結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

  • E

    學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面

下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有（）。

  • A

    技術(shù)／職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好

  • B

    管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

  • D

    自主獨立型的視自主為第一需要

  • E

    創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力

在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括（）。

  • A

    評價中心

  • B

    職業(yè)生涯錨

  • C

    心理測驗

  • D

    替換或繼任規(guī)劃

  • E

    職業(yè)生涯研討會

（2014年）在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（  ）。

  • A

    給勞動者加薪

  • B

    盡量不裁員

  • C

    保證勞動者休息休假權(quán)

  • D

    給勞動者發(fā)放生活補助

下列選項中，不屬于勞動關(guān)系法的是（  ）。

  • A

    工會和雇主組織法

  • B

    職業(yè)安全與衛(wèi)生法

  • C

    集體合同法

  • D

    勞動爭議處理法

面試考官在面試過程中可能會犯的錯誤包括（  ）。

  • A

    說話過少

  • B

    對不同的被面試者所提的問題不一致

  • C

    提問與履行工作職責(zé)無關(guān)或者相關(guān)性不大

  • D

    受到求職者的一些非語言行為的影響或干擾

  • E

    對自己評價求職者的能力過于自信