快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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（2015年）關于勞動關系理論中集體勞權的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    集體勞權主要包括團結權、集體談判權、民主參與權和集體行動權

  • B

    集體勞權是勞動者集體的權利

  • C

    集體勞權由勞動者個人享有并行使

  • D

    集體勞權可以維護和保障個別勞權

關于績效管理工具的說法，正確的是（  ）。

  • A

    目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

  • B

    標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點

  • C

    關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

  • D

    與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

（）是三方平等協(xié)商的基礎和條件。

  • A

    主體獨立

  • B

    權利平等

  • C

    民主機商

  • D

    充分合作

在運用關鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題不包括（）。

  • A

    關鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點

  • B

    同類型職位的關鍵績效指標必須保持一致

  • C

    關鍵績效指標必須是不可量化的

  • D

    關鍵績效指標的數(shù)量不宜過多

勞動關系三方協(xié)商機制的特征之一是（  ）。

  • A

    權利平等

  • B

    求同存異

  • C

    保護勞方

  • D

    工資集體協(xié)議必須

（2014年）關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效員工和低績效員工

  • B

    有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

  • C

    有效的績效管理體系應具有一定的可靠性和準確性

  • D

    敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

勞動關系三方協(xié)商機制的特征之一是(  )。

  • A

    權利平等

  • B

    求同存異

  • C

    保護勞動

  • D

    民主集中

在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指（  ）。

  • A

    績效輔導

  • B

    績效監(jiān)控

  • C

    績效改進

  • D

    績效反饋

下列選項中，不屬于工資集體協(xié)商中工資協(xié)議本身規(guī)定的是（  ）。

  • A

    工資協(xié)議的違約責任

  • B

    工資支付的辦法

  • C

    工資協(xié)議的期限

  • D

    工資協(xié)議的終止條件

容易使得企業(yè)失去自身特色的績效管理工具是（  ）。

  • A

    目標管理法

  • B

    標桿超越法

  • C

    關鍵績效指標法

  • D

    平衡計分卡法