快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是(  )。

  • A

    工會提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)

  • B

    協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料

  • C

    協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

  • D

    工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有（）。

  • A

    履歷信息必須真實

  • B

    履歷信息必須全面

  • C

    履歷信息必須恰當(dāng)

  • D

    履歷信息必須完整

  • E

    履歷信息必須相關(guān)

組織設(shè)計影響組織文化的形成，下列說法有誤的是（  ）。

  • A

    組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

  • B

    高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

  • C

    管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，有利于上下級之間的溝通

  • D

    員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值

關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

  • B

    內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

  • C

    內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

  • D

    內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

  • E

    內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（  ）。

  • A

    給勞動者加薪

  • B

    盡量不裁員

  • C

    保證勞動者休息休假權(quán)

  • D

    給勞動者發(fā)放生活補助

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求主要有（  ）。

  • A

    履歷信息必須真實

  • B

    履歷信息必須全面

  • C

    履歷信息必須相關(guān)

  • D

    履歷信息必須獨特

  • E

    履歷信息必須穩(wěn)定

雇主組織最基本的職能是（  ）。

  • A

    參與立法

  • B

    參與集體談判

  • C

    提供法律服務(wù)

  • D

    提供培訓(xùn)服務(wù)

下列屬于心理測試的有（）。

  • A

    能力測試

  • B

    知識測試

  • C

    人格測試

  • D

    興趣測試

  • E

    成就測試

某跨國公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關(guān)系，該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨?。該店工會依?jù)的法律屬于勞動法律體系中的(  )。

  • A

    勞動標(biāo)準(zhǔn)法

  • B

    勞動關(guān)系法

  • C

    勞動保障法

  • D

    勞動行政法

關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

  • B

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

  • C

    標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

  • D

    平衡計分卡法消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面