快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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一個組織中，最根本和最重要的變革是（  ）。

  • A

    以人員為中心的變革

  • B

    以結(jié)構(gòu)為中心的變革

  • C

    以技術(shù)為中心的變革

  • D

    以系統(tǒng)為中心的變革

（2015年）職能制組織形式又稱為（  ）。

  • A

    韋伯模型

  • B

    斯隆模型

  • C

    法約爾模型

  • D

    韋爾奇模型

通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法是傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的（）。

  • A

    團際發(fā)展

  • B

    敏感性訓練

  • C

    質(zhì)量圈

  • D

    調(diào)查反饋

關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層

  • B

    物質(zhì)層是組織文化的表層部分，表現(xiàn)為各種行動準則或規(guī)章制度

  • C

    制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層

  • D

    精神層是組織文化的核心和靈魂

組織設(shè)計是對企業(yè)的（  ）及其（  ）所進行的設(shè)計。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)；運行方式

  • B

    組織結(jié)構(gòu)；功能

  • C

    組織模式；運行方式

  • D

    組織模式；功能

（2014年）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

  • B

    組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)體系

  • C

    設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標

  • D

    組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

職能制組織形式又稱為（  ）。

  • A

    韋伯模型

  • B

    斯隆模型

  • C

    法約爾模型

  • D

    韋爾奇模型

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（  ）。

  • A

    關(guān)鍵職能

  • B

    企業(yè)規(guī)模

  • C

    職業(yè)化程度

  • D

    分工形式

下列方法中，不屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（  ）。

  • A

    結(jié)構(gòu)技術(shù)

  • B

    敏感性訓練

  • C

    調(diào)查反饋

  • D

    質(zhì)量圈

組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是(  )。

  • A

    職能結(jié)構(gòu)

  • B

    部門結(jié)構(gòu)

  • C

    層次結(jié)構(gòu)

  • D

    職權(quán)結(jié)構(gòu)