中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測(cè)擬招聘員工未來工作績(jī)效的因素包括(　　)。

  • A

    年齡

  • B

    教育背景

  • C

    智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)

  • D

    工作試用表現(xiàn)

  • E

    興趣

俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括(　　)。

  • A

    關(guān)心環(huán)境

  • B

    關(guān)心人

  • C

    工作管理

  • D

    工作設(shè)計(jì)

  • E

    目標(biāo)設(shè)計(jì)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式包括（  ）。

  • A

    開放式問題

  • B

    兩難性問題

  • C

    操作性問題

  • D

    資源爭(zhēng)奪性問題

  • E

    封閉式問題

研究決策風(fēng)格時(shí)使用的維度是（  ）。

  • A

    價(jià)值取向

  • B

    關(guān)心人

  • C

    任務(wù)導(dǎo)向

  • D

    模糊耐受性

  • E

    員工導(dǎo)向

人員甄選的效度主要分為（）。

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    分半效度

  • C

    協(xié)同效度

  • D

    構(gòu)想效度

  • E

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（  ）。

  • A

    決策者在任何方面都是完全理性的

  • B

    并不能知曉所有的備選方案

  • C

    存在一個(gè)偏好系統(tǒng)來影響選擇

  • D

    對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制

  • E

    對(duì)概率的計(jì)算存在—定的困難

效度可以分為（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    效標(biāo)效度

  • C

    重測(cè)效度

  • D

    復(fù)本效度

  • E

    構(gòu)想效度

在決策過程中存在收入增加現(xiàn)象，即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能會(huì)導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（  ）。

  • A

    投資回報(bào)延期

  • B

    管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

  • C

    決策者想要維護(hù)自己的面子

  • D

    組織的溝通體系失敗

  • E

    決策者拒絕變革

如果這種在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有（）。

  • A

    對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

  • B

    調(diào)整員工的工作崗位

  • C

    到期解除勞動(dòng)合同

  • D

    直接解雇

  • E

    采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括(　　)。

  • A

    發(fā)展階段

  • B

    確認(rèn)階段

  • C

    整合階段

  • D

    選擇階段

  • E

    設(shè)計(jì)階段