快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
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企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結構設計的（  ）。

  • A

    管理幅度

  • B

    專業(yè)化程度

  • C

    分工形式

  • D

    集權程度

組織設計的主體工作是（  ）。

  • A

    職能分析與職能設計

  • B

    設計組織結構框架

  • C

    聯(lián)系方式的設計

  • D

    管理規(guī)范的設計

關于組織結構的說法，錯誤的是(  )。

  • A

    組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

  • B

    組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系

  • C

    涉及組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標

  • D

    組織結構與權責結構有本質的區(qū)別

組織的橫向結構指的是（  ）。

  • A

    職能結構

  • B

    層次結構

  • C

    部門結構

  • D

    職權結構

技術發(fā)展迅速、產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。

  • A

    行政層級式

  • B

    職能制

  • C

    矩陣式

  • D

    直線一參謀制

組織結構體系的主要內容不包括（）。

  • A

    層次結構

  • B

    集權程度

  • C

    職能結構

  • D

    職權結構

組織發(fā)展方法中的人文技術包括（  ）。

  • A

    敏感性培訓

  • B

    工作再設計

  • C

    調查反饋

  • D

    質量圈

  • E

    團際發(fā)展

關于組織結構文化的說法，正確的是（  ）。

  • A

    組織文化分為物質層.制度層和精神層三個層次

  • B

    制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設

  • C

    有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

  • D

    物質層是制度層和精神層的物質基礎

  • E

    精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

關于管理層次、管理幅度的說法正確的是（）。

  • A

    一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

  • B

    管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少

  • C

    管理層次和管理幅度存在正比關系

  • D

    管理幅度決定管理層次

  • E

    管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

關于職能制優(yōu)點的描述，正確的是（  ）。

  • A

    可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地利用

  • B

    有利于培養(yǎng)具有全面素質的、能夠經營整個企業(yè)的管理人才

  • C

    適應性高

  • D

    有利于專業(yè)化管理，提高工作效率

  • E

    使得整個組織有較高的穩(wěn)定性