中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    行為事件訪談一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式

  • B

    行為事件訪談是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

  • C

    訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組

  • D

    訪談時(shí)麻讓訪談對(duì)象用規(guī)定的話言描述自己的工作經(jīng)歷

  • E

    在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音

明茨伯格認(rèn)為，決策過(guò)程分為（  ）。

  • A

    確認(rèn)階段

  • B

    智力活動(dòng)階段

  • C

    設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

  • D

    發(fā)展階段

  • E

    選擇階段

成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于（  ）。

  • A

    行為

  • B

    技能

  • C

    知識(shí)

  • D

    行動(dòng)

  • E

    韌性

交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括(  )。

  • A

    放任

  • B

    激勵(lì)

  • C

    差錯(cuò)管理

  • D

    獎(jiǎng)勵(lì)

  • E

    魅力

保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指(　　)。

  • A

    心理成熟度

  • B

    能力成熟度

  • C

    技能成熟度

  • D

    工作成熟度

特質(zhì)理論有一些缺陷，在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面的不足主要包括（  ）。

  • A

    忽視了下屬的需要

  • B

    沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

  • C

    忽視了情境因素

  • D

    沒(méi)有任何研究證明特質(zhì)與成功的領(lǐng)導(dǎo)是正相關(guān)的

  • E

    沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果

下列選項(xiàng)中，屬于決策風(fēng)格的是（  ）。

  • A

    獨(dú)裁型

  • B

    概念型

  • C

    指導(dǎo)型

  • D

    分析型

  • E

    民主型

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情景是（  ）。

  • A

    上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

  • B

    上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

  • C

    上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

  • D

    上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

  • E

    上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）。

  • A

    建筑風(fēng)格

  • B

    規(guī)章制度

  • C

    價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    產(chǎn)品包裝

員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（）的指標(biāo)。

  • A

    專(zhuān)業(yè)化程度

  • B

    規(guī)范化程度

  • C

    制度化程度

  • D

    職業(yè)化程度