中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于重測信度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    重測信度又稱再測信度

  • B

    用來考察一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

  • C

    時(shí)間間隔越長，兩次測試之間的相關(guān)系數(shù)就越高

  • D

    兩次測試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適

  • E

    不同的評價(jià)者對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度

交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（  ）。

  • A

    放任

  • B

    激勵(lì)

  • C

    差錯(cuò)管理

  • D

    獎(jiǎng)勵(lì)

  • E

    魅力

現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有（）。

  • A

    技能性職業(yè)

  • B

    技術(shù)性職業(yè)

  • C

    工程設(shè)計(jì)類工作

  • D

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

  • E

    會(huì)計(jì)

關(guān)于管理方格圖中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的說法，正確的是（  ）。

  • A

    位于（1.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為無為而治，既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人

  • B

    位于（9.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最為理想，既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

  • C

    位于（1.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”，對人極端關(guān)注

  • D

    位于（5.5）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“中庸式”，較為平均關(guān)心任務(wù)和關(guān)心人

  • E

    位于（9.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”，對人極端關(guān)注

為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（  ）。

  • A

    采取情境化結(jié)構(gòu)面試

  • B

    要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

  • C

    系統(tǒng)的對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

  • D

    讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

  • E

    組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

關(guān)于費(fèi)德勒權(quán)變理論的說法，正確的是（  ）。

  • A

    三個(gè)維度的情境因素互相組合可以產(chǎn)生八種不同的情景

  • B

    上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • C

    上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度低、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • E

    上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

成就測試通常包括（）。

  • A

    職業(yè)興趣測試

  • B

    工作樣本測試

  • C

    人格測試

  • D

    知識(shí)測試

  • E

    運(yùn)動(dòng)和身體能力測試

關(guān)于俄亥俄和密歇根模式的說法，正確的是（  ）。

  • A

    俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為分為員工取向和生產(chǎn)取向

  • B

    密歇根模式將領(lǐng)導(dǎo)行為分為關(guān)心人和工作管理

  • C

    工作管理和關(guān)心人均得分高的領(lǐng)導(dǎo)者，更能促使員工具有高的績效和工作滿意度

  • D

    員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高績效和高滿足感相關(guān)

  • E

    生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與低績效和低滿足感相關(guān)

要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題有（）。

  • A

    測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做

  • B

    選取的樣本要具有廣泛的代表性

  • C

    要保持良好的測試環(huán)境

  • D

    樣本應(yīng)盡可能具有同質(zhì)性

  • E

    要注意測試的難度和長度

獲取勝任特征的數(shù)據(jù)資料，可以采用的方法有（  ）。

  • A

    行為事件訪談

  • B

    專家小組法

  • C

    馬爾科夫法

  • D

    問卷調(diào)查法

  • E

    觀察法