中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于(　　)。

  • A

    敏感性訓(xùn)練

  • B

    調(diào)查反饋

  • C

    質(zhì)量圈

  • D

    全面質(zhì)量管理

政府部門和軍隊(duì)的文化類型屬于（  ）。

  • A

    俱樂部型

  • B

    棒球隊(duì)型

  • C

    學(xué)院型

  • D

    堡壘型

關(guān)于組織文化的描述，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

  • B

    組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層

  • C

    組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響

  • D

    組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的精神層

把按職能組合業(yè)務(wù)活動和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動的方式結(jié)合起來運(yùn)用的組織設(shè)計(jì)形式，就是（  ）。

  • A

    矩陣組織形式

  • B

    事業(yè)部制形式

  • C

    職能制形式

  • D

    行政層級式形式

下列選項(xiàng)中，不屬于組織結(jié)構(gòu)體系主要內(nèi)容的是(  )。

  • A

    職能結(jié)構(gòu)

  • B

    人員結(jié)構(gòu)

  • C

    部門結(jié)構(gòu)

  • D

    職權(quán)結(jié)構(gòu)

關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。

  • A

    只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)維織設(shè)計(jì)

  • B

    只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)

  • C

    古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

  • D

    現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度

關(guān)于矩陣組織形式缺點(diǎn)的描述，正確的是（  ）。

  • A

    不利于減輕高層領(lǐng)導(dǎo)人員的負(fù)擔(dān)

  • B

    不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才

  • C

    不利于加強(qiáng)各職能部門之間的配合協(xié)作

  • D

    不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展

下列選項(xiàng)中，不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（  ）。

  • A

    學(xué)院型

  • B

    俱樂部型

  • C

    棒球隊(duì)型

  • D

    學(xué)習(xí)型

關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

  • B

    組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

  • C

    涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

  • D

    組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

（2015年），關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織的穩(wěn)定性差

  • B

    雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

  • C

    用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫

  • D

    不利于提高組織的適應(yīng)性